永遠の自由研究！
夏田聖子！
さて
突然ではありますが
よくネットで話題になる
職場に20代と40代以降しかいなくて
中堅がいないから
組織として破綻してしまう
という話。
聖子は自由人なので
そういう職場が多いのかどうなのか
よく分からないんですけどね
前にリゾバしたときの事を
ふと思い出したんですよ。
20代は
経歴的に
すぐ転職する人と思われると
次のキャリアに響くから
転職しづらいから残る
(でも30代になったら転職する)
30代は
キャリアを積んでいれば
全然転職できるので
そういう人はどんどん転職する
40代以降は
キャリアを積んでいても
相当なキャリアでないと
年齢的に転職が難しいから残る
から
というのはまぁよく言われてる
あるある理由なんですけど
そもそも
なぜ転職されるのか
を考えたとき
よく聞く仕事の不満が
・パワハラ
・セクハラ
のような
重大な理由よりも
・上司の指示が曖昧
・上司の言うことが二転三転する
みたいな
小さなストレスが積み重なる系の理由が
多い気がしたんですね。
たしかに
この発言が曖昧でストレスを感じるって
会社じゃなくてもあるあるな気がして
なんでだろうって
考えてみたんですよね。
同年代同士や年下と関わる時は
この発言の曖昧さというストレス
あんまりないんですよね。
それでふと思ったのが
プログラミング教育の有無。
たぶん今の30代くらいは
高校からプログラミングやってて
今の10代20代は
小学校や中学校から
プログラミングやってるでしょう？
で
プログラミングって
コンピュータに指示を出すものだから
指示がダメだとバグを起こされるので
端的な指示を出すことに
結構慣れてる気がするんですよね。
それが日常生活にも
多少影響を与えてるというか…
40代以降は
その教育を受けてないので
とにかく指示出しが下手な人が多くて
それに対して
質問したり確認したりすると
口答えするな
指示待ち人間になるな
って言い始めるんですよね。
ひどい人なんて
文ではなく単語だから
本当に
で？って感じで意味不明。
皮肉なことに
指示待ち人間っていう単語
指示下手な人しか言わないんですよね。
自分が言語化できないから
自分が言わなくても
相手が動くことを望むというか…
指示がうまい人の部下は
指示の出し方を
自然に身に着けちゃうし。
そして指示という
最も短いコミュニケーションが
できない人は
当然
会話や雑談という
複雑なコミュニケーションなんて
もっとできないので
さらにストレスを与える。
やばい人なんて
セクハラやパワハラを
コミュニケーションの一環だと
認識している人までいますからね。
虐待をしつけだと言う親みたいな。
認知ゆがみすぎ。
しかも
マニュアル作りって
紙に指示を書くようなものなので
口頭で指示できない人が
それを文章化するなんて
なかなか難しいからやらない。
で、どんどん人がいなくなる。
しかも昔の人って
結構
年功序列に
精神論や根性論をかけ合わせてくるので
理不尽が多い。
正直
本人たちは悪くないんですよね。
世代と教育によって
インストールされたOSが違うから
互換性がないというだけなので。
まぁアップデートしようとしないのは
普通にやばいと思いますけどね。
ここをなんとかしないと
日本の人手不足って
改善しないと思うんですよね。
しかも
そういう人手不足な所に限って
ハケンやタイミーみたいな
一時的な労働力が必要なのに
指示出しを明確にするとか
マニュアルを作るとか
根本的な改善をしないので
ハケンやタイミーも逃げて行くし
今の時代
口コミサイトで
あそこはやめとけ
みたいな情報なんて
秒で拡散されますからね。
指示が明確で
何をしたら良いのかが分かる職場で
毎回仕事で小さな成功体験が積める
というだけでも
離職率は減る気がするんですよね。
人の採用って
お金も時間も労力もかかるし
せっかく育てた人が
他社に行くのは
自社にとってマイナス
ということは分かってるのに
どうして
指示出しの研修や
マニュアル作りの研修をしないで
人が足りない！
外国から技能実習生を！
みたいになるのか
聖子としてはとにかく疑問なわけですね。
マニュアルなんて
ToDoリストみたいに
時間とやること書くだけで良いし
補足事項があれば
書き足していくだけなんですけどね。
一発で完璧なマニュアルを
作らなきゃいけない
って思ってるんですかね。
聖子はリゾバで
技能実習生と働いたことあるんですけど
正直
マニュアルがあって
指示が明確で
コミュニケーションまともにすれば
日本人辞めないし
技能実習生いなくても回るのでは…
と思っちゃいました。
技能実習生って
もちろん全員がそうとは言いませんが
日本語でのコミュニケーション
できない人は本当にできないし
日本人みたいに
給食の時間や掃除の時間に
無意識に叩き込まれる
どうせやるならきれいに
みたいな感覚がないので
ぐちゃぐちゃなので
二度手間が多いんですよね。
ﾀｲﾘｮｸｶﾞｰとか言って
就職氷河期世代を雇わずに
20代30代の技能実習生入れてるけど
仕事を筋トレ感覚にしてもらって
少しずつ動いてもらうようにしないと
就職氷河期世代が高齢者になった時
国の保険料の出費やばくなるのでは？
今普通に70代でも働いてる人いるよ？
就職氷河期世代も働けるのでは？
と思っちゃいました。
皆さんは
中堅の転職問題
職場環境問題
就職氷河期切り捨て問題
技能実習生問題
どう思いますか？？
聖子は正直
政治家には
ぜひリゾバで数カ月働いてもらって
日本の労働環境の実態を
体感してもらいたいと
思ってしまいますね。
数時間じゃなくて
ちゃんと数か月！